Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Из декрета в декрет порядок оформления

Из декрета в декрет в году: Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный лист по беременности и родам, нужно переоформить отпуск. Попросите у сотрудницы: Листок нетрудоспособности, Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Издайте приказ:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи журнала "Налоговый вестник"

Из декрета в декрет. Правила оформления. Какие нюансы нужно учесть при оформлении и оплате отпуска в такой ситуации? Согласно части 1 статьи ТК РФ, во время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие в установленном федеральными законами размере.

Кроме того, в силу части 1 статьи ТК РФ ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за сотрудницей сохраняется место работы. Начиная с года, расчет пособия производится исходя из доходов женщины за два года, предшествующих году наступления страхового случая.

Например, работница компании выходит из декрета в начале года, а другая — в конце года. Но пособие нужно рассчитывать им обеим, исходя из их доходов за — годы.

Этот документ выдается каждому работнику при увольнении и содержит сведения о всех начислениях за последние два года: Порядок расчета При расчете пособия в случае первой беременности проблем обычно не возникает, поскольку до выхода в декрет сотрудница имела доход.

А вот расчет по больничному листу, предъявленному во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, в некоторых случаях вызывает определенные трудности. В случае, если в одном или двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления декрета, работница находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти периоды для расчета пособия можно заменить предшествующими календарными годами.

Поступить так разрешено в том случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Замена календарных лет производится на основании заявления работницы ч. Если средний заработок, исчисленный за два года, в расчете за полный календарный месяц, ниже МРОТ на день наступления страхового случая, то пособия по беременности и родам вычисляются исходя из минимального размера оплаты труда.

Пособие по беременности и родам рассчитывается в следующем порядке: После этого необходимо определить расчетный период полностью отработанный составляет или день. Из этого времени исключаются дни, приходящиеся на периоды: То есть в нашем случае этот период может быть равен и нулю.

Далее нужно определить средний дневной заработок. Для этого сумму начисленных денег за два календарных года следует разделить на расчетный период дней. При этом среднедневной заработок не может превышать максимального значения, которое рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов.

В году составляет рублей постановление Правительства РФ от Следовательно, максимальное значение среднедневного заработка составляет в этом году рублей 45 копеек.

Величина максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательно не устанавливается. Однако сумма среднего дневного заработка, из которого исчисляется пособие, ограничена. В связи с этим при замене календарных лет бухгалтер должен иметь в виду, что максимальный размер пособия, рассчитанного по доходам — годов будет больше пособия, рассчитанного по данным — годов.

Это не так. Поясню на примере. Пример Работница в августе года устроилась в организацию, 21 декабря года ушла в отпуск по беременности и родам. В расчете пособия участвовали и годы.

В году заработная плата не начислялась, так как сотрудница еще была студенткой. За 5 месяцев года заработная плата составила 75 рублей.

Время учебы не исключается из расчетного периода, поэтому он составит дней. Значит, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Расчет пособия в случае выхода в декрет в декабре года будет производиться из расчета — годов.

Допустим, в году заработная плата сотрудницы составила 75 рублей, в году — рублей. Количество отработанных календарных дней — дней. Среднедневной заработок в этом случае равен рублям 75 руб. Следовательно, расчет пособия будет производиться из этой суммы.

Документальный учет Кроме тонкостей расчета пособия необходимо правильно оформить необходимые документы. Согласно законодательству, женщина может получать только одно из двух причитающихся пособий, поэтому она вправе выбрать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком ч.

Сотруднице следует представить в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности соответствующее заявление. В нем она должна выразить просьбу о прекращении отпуска по уходу за ребенком и одновременно — о предоставлении отпуска по беременности и родам. После получения документа, бухгалтеру следует оформить соответствующий приказ.

При расчете суммы пособия на второго ребенка бухгалтеры совершают одну распространенную ошибку: А это не совсем верно. После окончания второго отпуска по беременности и родам женщине на основании заявления снова предоставляется отпуск по уходу, но уже за двумя детьми.

Для того чтобы не потерять пособие по уходу за первым ребенком, отпуск по уходу можно оформить на кого-либо из родственников. До полутора лет После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. Порядок расчета среднего заработка для выплаты этого пособия аналогичен предыдущему.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия суммируется. При этом сумма пособия не может превышать процентов среднего заработка, определенного в порядке, установленном статьей 14 Закона.

Эти нормы определены в статье Например, второй ребенок родился, когда первому был один год. У женщины закончится отпуск по беременности и родам, но она сможет получать пособие по уходу за вторым ребенком и продолжит получать пособие по уходу за первым, так как ему исполнится только 1 год и три месяца.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет в году составляет рубля 63 копейки, а за вторым и последующими детьми — рубля 24 копейки. Эти цифры закреплены в статье 4.

Следовательно, минимальная сумма пособия по уходу за двумя детьми в году не может быть менее 7 рублей 87 копеек. Пример Алгоритм расчета пособия в следующий.

Среднедневной заработок нужно умножить на 30,4 дней и умножить на 40 процентов, где 30,4 — среднее число дней в месяце п.

Сумма пособия составит рубля 63 копейки при среднедневном заработке, равном рублям 9 копейкам, и рубля 24 копейки при среднедневном заработке в рубля 79 копеек. Предположим, что среднедневной заработок работницы составляет рублей.

При расчете пособия сразу на двоих детей умножение среднедневного заработка на 30, 4 и на 80 процентов. Получится сумма в рублей. При среднедневном заработке менее рублей размер пособия составит: Как мы видим, рассчитанная сумма меньше минимального значения суммарного пособия на двоих детей.

Расчетным путем можно определить, что при среднем заработке в рублей 84 копейки суммарное пособие будет равно минимальному. Следовательно, если среднедневной заработок работницы меньше рублей, то расчет пособия сразу на двоих детей приведет к тому, что размер пособия будет занижен.

Поэтому бухгалтер всегда должен сравнивать пособия с минимальным значением, чтобы не допустить его сокращения. Дата публикации:

Как правильно оформить заявление о выходе из декрета в декрет и какие выплаты при этом положены?

Из декрета в декрет не выходя на работу в году — как оформить отпуск? Его можно разделить на два равных периода. Время до достижения ребенком возраста в полтора года. Время до достижения им трехлетнего возраста. Данные периоды равны по продолжительности.

Руководитель в данной ситуации будет обязан исполнить требования подчиненной относительно ее ухода в оплачиваемый отпуск. В соответствии с действующими требованиями, стандартный период декретного отпуска равен дням. В некоторых ситуациях он может быть увеличен, например, в случае многоплодной беременности женщины либо появления определенных осложнений со здоровьем.

Данное право предоставляется всем женщинам, которые осуществляют деятельность по трудовому договору не зависимо от продолжительности работы в конкретной организации, должности, использования отпусков и т. Первоначальная информация Отпуск для беременной женщины по беременности и родам предоставляется при наличии утвердительного документа медицинского заключения врача, оформленного официально. Декретный отпуск может начинаться с момента получения больничного листа, а также с момента рождения ребенка. При этом женщина сама рассчитывает период, когда будет находиться дома. В течение этого времени ей полагаются выплаты.

Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция

Особенности выплат по листу нетрудоспособности: Деньги идут из Фонда социального страхования. Учитывают только те дни, когда имелся доход у работницы. Соответственно, оформляя новый больничный по БиР, расчетный период выбирают за годы до выхода в декрет, ведь после рождения детей официальному доходу неоткуда появиться. После отпуска по БиР начинается отпуск по уходу за новорожденным. Он делится на два этапа: Минимальная сумма декретных, которую ежемесячно будет получать мать, составляет р. Для проживающих в радиационно опасных и загрязненных зонах эти показатели возрастают еще вдвое. Оформить отпуск по уходу за младенцем может и отец, а также другой близкий родственник.

Порядок оформления декретного отпуска

Декретные выплаты и пособие на ребенка в Казахстане. Декретный отпуск. Пособие по беременности и родам в Казахстане, изменения Если ваш малыш должен появиться на свет в году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: Приведем пример, как расчитать декретные в году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане, как получить декретные побольше и т.

Максимальные и минимальные детские пособия:

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей. Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск.

Из декрета в декрет. Правила оформления.

Москва Мы нашли свой эффективный подход к привлечению к трудовой деятельности специалистов, находящихся в декрете. Я тоже сейчас в таком отпуске, но стараюсь понемногу работать. Поясню особенности, на которые стоит обратить внимание при взаимодействии с декретницами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.

Также данный декретный отпуск предусмотрен для безработных, военнослужащих и студенток, в обозначенных случаях предусмотрен отдельный порядок предоставления и особенности оформления. В законодательстве выделено несколько вариантов для продолжительности данного отдыха: В особенности предоставления декретного времени входит правило, которое обязывает девушку сообщить информацию о своей беременности руководителю организации в любой момент, пока находится в положении. Данная информация должна поступить заранее, чтобы директор мог найти временного сотрудника на свободную должность. Согласно законам РФ, увольнение беременной сотрудницы запрещено, в ходе нарушения данного правила, на работодателя могут наложить штраф.

Правила оформления ухода из декрета в декрет (второй) в 2019 году

К данному вопросу относятся Постановления правительства: Оформление декретного отпуска Процесс начинается с подачи листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию, иногда его достаточно, чтобы единоразовое пособие за период до и после родов было начислено, но некоторые работодатели требуют написать еще и заявление. Причем оформить отпуск и уйти женщина имеет право только до рождения ребенка, если она сделает это позже, пособие ею будет утеряно. Исключительной ситуацией являются только преждевременные роды, тогда больничный оформляется после рождения ребенка и на тот срок, который положен женщине. Когда ребенок родится, отпуск по уходу будет оформляться при наличии заявления и других документов, больничный для этого не нужен. На каком сроке? Женщина по закону должна уйти в декрет: Оформление декретного отпуска будет смещено и начнется после родов, если женщина родит преждевременно на 22—30 неделе, до момента, когда должна уйти по закону.

Из декрета в декрет как оформить кадровые документы . Порядок расчета При расчете пособия в случае первой беременности.

Шаг 1. Определите расчетный период и Ч. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

Вы должны понимать, когда можно оформлять декрет и какие у него сроки. Разобраться в этом вам поможет наша пошаговая инструкция. А также мы расскажем, какие документы нужно собрать и как должно быть оформлено заявление от будущей мамы. Как оформить декретный отпуск Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы.

Декрет у предпринимателя

Главная Компенсации Больничный По беременности и родам Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет. При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем. Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился?

Предприниматели Предпринимателю тоже полагается оплачиваемый декретный отпуск.

Из декрета в декрет как оформить кадровые документы Из декрета в декрет как оформить кадровые документы БиР. Составить приказы можно в свободной форме, разработанной внутри компании самостоятельно. И тот и другой приказ оформить нужно одной датой, иначе работнице придется выходить на работу. Важно Важно!

Пособия и выплаты при переходе из декрета в декрет

Рождение двух или более детей Роды, наступившие в период от 28 до 30 недель беременности Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа г. Характер беременности в первом случае, сопутствующие родам обстоятельства во втором. Соответственно, эти части в разных случаях могут быть различными. Фактически же такое освобождение от работы исчисляется суммарно и предоставляется целиком. Не забудьте, что расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателями не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.

Декретный отпуск — это не что иное, как отпуск по уходу за ребенком. По общему правилу, женщина или другой член ее семьи вправе находится в таком отпуске до исполнения ребенку 3 лет. Однако следует учитывать, что до достижения ребенком 1,5 летнего возраста ежемесячно выплачивается денежное содержание, размер которого рассчитывается исходя из доходов находящегося в декрете лица.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое.
Комментариев: 7
  1. Вениамин

    Уровень Украины под управлением гнойсманов это шаурма.

  2. idchouracchand

    Добрый день Тарас.по каким причинам могут не выпускать из Украины?спасибо.

  3. wechkingneala

    Какой алгоритм оформления наемн.работников?

  4. Станимир

    Прошёл на канал по контекстной рекламе на YT подписался. Очень толковые ролики! Я, хоть и в Питере, но если будет необходимость, то обращусь в это юридическое агентство. Наглядные материалы, рассказанные в доступной форме выглядят очень привлекательно и вызывают доверие!

  5. Радим

    Обратил внимание, что Тарасик вас каббббалит

  6. Доминика

    Тарас, кто по Вашему мнению скорее всего победит на выборах?

  7. Фрол

    Это гарантированный пиздец заселение в новостройку . Такое жилье чисто быдлячяя компенсация советского дефицита . Оно пригодно для счастливых студентов украйнского быдломусорного образования , которые не имея никаких заслуг , за счет батькифф , вламываются в свою якобы квартирку . Никакая шумоизоляция не помогает . Слышно все : как мешают ложкой чай соседи , слив бачка , пердеж , потраханьки , скандалы , а уж громыханье дверьми при скандалах эт вааще . Не забывайте , что от момента начала заселения и минимум 2 года будут ежедневно выносить мозг перфораторы дрели . Это адовая пытка . Качество материалов ниже любых стандартов . Косо , криво , лишь бы живо . Я бы никогда , спустя , например 10 лет после начала эксплуатации , не подошел к такому дому . Редчайшее фуфло впаривают . Если бы оно стоило свои реальные 100 долларов за квадрат , тогда можно понять целеполагание граждан . А так ценник на эту хуиту лезет вверх по условиям обычного финансового пузыря . Даже имея огромное предложение и малый спрос цены растут . Чисто эстетически даже смотреть на то , из чего сделаны дома , проблематично . Видно любому чеку , что тебе напарили говно по цене дорогущих конфет .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.