Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как правильно принять на практику студента

Как оформить студента, проходящего практику в организации? Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике в реальных условиях , достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии. Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге. Чаще всего отказывают по причине непонимания статуса студента в организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения.

Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор.

То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор.

Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя его представителя , фактически допущен к работе ст.

Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор 5 Студент проходит не ученическую, а производственную практику Ее иногда называют трудовой.

Фактически эта ситуация повторяет названную выше. А именно: Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании. Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной п.

Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики.

Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов договор со студентом не потребуется или для участия в работе тогда нужно подписать отдельный договор 6 Организация предприниматель самостоятельно решает заключить договор с практикантом Если компании предпринимателю , удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением — это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия Трудовой договор Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор.

Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу.

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу ст.

Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент.

Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.

Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк.

Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства — обязанность работодателя.

При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку.

Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации у предпринимателя , в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта.

Договор подряда С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор договор подряда, оказания услуг, выполнения работ. Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором — студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании предпринимателю не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.

Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно.

В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель студент будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.

Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики. Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда.

При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики п.

Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение зарплату выплачивать практиканту не нужно. Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации у предпринимателя.

По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение. Конечно же, вознаграждение полагается и за выполнение работ по гражданско-правовому договору договору подряда.

Ограничения для студента Конечно же При заключении с практикантом трудового договора, на него по умолчанию распространяются все правила внутреннего трудового распорядка. Он должен соблюдать технику безопасности, выполнять нормы всех локальных нормативных актов. Но даже при отсутствии трудового или иного договора, студент должен соблюдать внутренние правила.

Так с момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации. Еще один момент касается несчастных случаев, которые могут случиться на производстве. Это означает, что практикант в любом случае должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда.

В случае происшествия, несчастный случай, произошедший на предприятии не только с работниками, но и другими лицами, в том числе практикантами, подлежит расследованию. Причем в случае заболевания травмы, отравления учащихся в период практики ему выдается на общих основаниях листок нетрудоспособности, а компании придется выплатить пособие.

Не играет роли наличие или отсутствие договора со студентом. Но это касается только несчастных случаев на производстве. Пособие по временной нетрудоспособности обычной болезни студенту полагается только если с ним заключен трудовой договор, то есть как обычному сотруднику.

Точнее в документе даны отсылки к нормам Трудового кодекса таблица 2. Таблица 2.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики 3 Договор с ВУЗом отсутствует Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики. Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор.

Принимаем студента на практику 13 октября , просмотров: Бизнес-статьи Если к вам в организацию пришел учащийся колледжа с целью принятия его на практику и вам понравился данный человек, вам необходимо знать, как правильно принимать студента на практику, чтобы избежать проблем.

Если студент нигде раньше не работал ему нужно оформить трудовую книжку и оформить свидетельство государственного пенсионного страхования. Наименование должности надо согласовать с образовательной организацией, чтобы у студента не было проблем с зачетом практики. При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры на выполнение конкретной работы или оказания конкретной услуги. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.

Как принять студента на практику?

В договоре указано, что предприятие обязуется предоставить учащимся оборудованные рабочие места для прохождения производственного обучения и производственной практики. С каждым учащимся мы заключили срочный трудовой договор. Объясните, пожалуйста: Учащиеся должны писать заявления о приеме на практику и заявления о приеме на работу то есть 2 заявления? Предприятие должно выдать приказы и о приеме на практику и о приеме на работу? Нужно ли им заводить трудовые книжки и, соответственно, показывать в Уведомлении о приеме работника на работу и Отчете по ЕСВ как работников с трудовой книжкой? Какие штрафы для предприятия, если у несовершеннолетних учащихся училища, с которыми составляются трудовые договоры, нет медосмотра?

Прохождение практики иностранными студентами на территории Российской Федерации

В организации проходят практику студенты как средних профессиональных, так и высших учебных заведений. Вакансий в организации нет. Приказ оформляется не по унифицированной, а в произвольной форме. Обязательно ли заключать с ними при прохождении практики трудовые договоры? Правомерна ли формулировка приказа "Принять на практику без зачисления в штат"?

Различают учебную и производственную практику.

Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство. В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе - не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков. Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику. Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок.

Оформление практики студентов

Как оформить студента-практиканта на лето Как оформить студента-практиканта на лето Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Готовимся писать отчет о практике в Word

N Конкретный тип учебной и производственной практики устанавливается выпускающей кафедрой. Организация всех видов практик на всех этапах, в соответствии с установленными целями, должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельности в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника. Стационарной является практика, которая проводится в институте. Выездная производственная практика вне гор.

На практику пришел студент

Требуется ли при прохождении практики иностранным студентам оформлять разрешение на работу или патент, а организации, в которой они практику проходят - уведомлять о прохождении практики органы власти? Особенности осуществления трудовой деятельности иностранных граждан регулируются Федеральным законом от Так в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность … при наличии разрешения на работу или патента. При этом указанная норма содержит исключения из правила — а именно 12 категорий иностранцев, которым для осуществления трудовой деятельности в России не требуется получать разрешительные документы. Однако, практика в данном перечне отсутствует. Под трудовой деятельностью в абзаце 13 пункта 1 статьи 2 Закона понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг. Вместе с тем, согласно положениям статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом административная ответственность для организации, допустившей к работе иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу или патента, наступает при фактическом допуске в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо ином использовании труда иностранного гражданина или лица без гражданства [1].

Целью учебной или производственной практики являются закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков.

Кадры сентября К нам на практику пришел студент учебного заведения России - гражданин Таджикистана. В договоре с учебным заведением указано, что работодатель обязан издать приказ о приеме студента с указанием конкретных профессий и рабочих мест. Имеем ли мы право заключить трудовой договор с таким работником, разрешения на работу у него нет?

Нюансы оформления студентов на практику

Есть проблема? Вот решение Шаблоны документов Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение К нам в организацию пришел молодой человек, учащийся колледжа, и просит принять его на производственную практику. Поговорили, посмотрели зачетку — понравился. Парень вроде толковый, да и профиль обучения совпадает с нашей специализацией.

Производственная практика студентов

Как оформить студента-практиканта на лето Как юридически устроить студента на практику Оплата труда: Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике в реальных условиях , достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии. Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге.

Приказ может издаваться на каждого практиканта отдельно или на всех вместе по усмотрению предприятия.

Общие положения 1. Практика студентов Института - это составная часть основной образовательной программы высшего профессионального образования, направленная на закрепление теоретических знаний, полученных студентами в ходе обучения, приобретение и совершенствования практических навыков в различных областях будущей профессиональной деятельности. Цели и оббьем практик определяются соответствующими государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования далее ГОС ВПО и федеральными государственными стандартами высшего профессионального образования далее ФГОС ВПО по специальностям, а также направлениям подготовки бакалавров. Основной целью практики является формирование и развитие у студентов профессиональных компетенций на основе изучения опыта работы предприятий, организаций, учреждений. Виды и сроки практики определяются соответствующими ГОС ВПО по специальностям и ФГОС ВПО по направлениям подготовки, учебными планами, графиком учебного процесса и соответствующими приказами ректора, а содержание - программы практики, разрабатываемыми кафедрами, ответственными за проведение практики далее кафедрами.

Оформление практики студентов

Административный персонал: Поговорили, посмотрели зачетку — понравился. Парень вроде толковый, да и профиль обучения совпадает с нашей специализацией. Хотим взять, вот только как его оформить, чтобы не было проблем? Прежде чем ответить на ваш вопрос, давайте сначала разберемся, что такое производственная практика учащихся и как она организуется. Производственная практика - часть учебного процесса, связанная с опытом реальной обычно не очень высококвалифицированной работы, выполняемой учащимися студентами образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Пройденная учащимся производственная практика оценивается в ряду сданных им экзаменов и зачетов.

Прием студента на практику

Главный офис вуза находится в другом городе. Сотрудник Вуза выслала в электронном виде договора с организацией, на проведение практики, договор на оказание услуг по руководству практикой на каждую практику и акт сдачи-приемки услуг. Во всех этих документах были заполнены графы, кроме моих паспортных данных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ
Комментариев: 8
  1. atpinbia

    Тарас! А как зарегистрироваться чтобы официально можно было таксовать, чтобы стаж шёл?

  2. dystpama

    Одновременно прекращается действие Конституции (Основного Закона Российской Федерации России, принятой 12 апреля 1978 года, с последующими изменениями и дополнениями.

  3. Афиноген

    Таким образом, я полагаю, что в зависимости от того, как человек оказался подозреваемым из этого и стоит исходить, относительно Протокола.

  4. Клавдий

    6. Создам следственную группу для целенаправленной проверки президентов периода независимости, Л. Кравчука, Л. Кучмы, В. Ющенка, В. Януковича на предмет их не компетентности, криминальности приведшее страну до разорения и войны.

  5. Аполлинария

    А следующей ночью использовать Нокиа 3310.на вибро режиме. Над шкафом прижать книжками к потолку. И Аминь.

  6. Анастасия

    У Вас є права, але краще їх не застосовувати ну дуууже морально підбадьоруючі слова від адвоката.

  7. Игнатий

    Дорогие адвокаты, могли бы вы раскрыть подробнее тему про порядок расследования преступлений следователя по фальсификации им протоколов следственных действий (показания и подписи обвиняемого по уголовному делу, при его расследовании, при этом приговор по этому уголовному делу после всех преступлений следователя вступил в законную силу.

  8. Милена

    Вопрос выезда за границу с детьми. Возможно ли выехать с детьми за границу, если родители находятся в разводе и один из них не дает разрешение на выезд. Либо не представляется возможным его получить, так как один из родителей уже находится за кордоном. Нужно ли оно в принципе? Могут ли развернуть в обратную сторону уже в аэропорту ? Какие документы нужны для выезда в другие страны для детей разных лет 7-14 )? Возможен ли выезд детей без сопровождения обоих родителей или официальных попечителей? Какова сама правовая процедура пересечения границы для детей с загранпаспортом и без него?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.