Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Увольнение беременной на испытательном сроке Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Беременность и испытательный срок несовместимы ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Я позвонила в Муниципальную Службу своего города, объяснила ситуацию. Мне дали контакты Гос. Инспекции по Труду, сказав, что этот вопрос можно решить через них. Я позвонила в Гос.

Инспекцию, проконсультировалась, после чего мне сказали, что с этим делом можно смело идти в суд по месту жительства или по месту регистрации учреждения. Следующий шаг - звонок в наш Городской Суд. Поп робуем так Только теперь мне нужен образец такого заявления Помню, когда я года три назад обращалась в суд, то заявление мне писал юрист.

С меня содрали какую-то нереальную сумму денег, хотя это была обычная бумажка. Я думаю - ведь можно самой написать заявление??? Пожаловаться Mysterious , 1 ребенок 22 июля , Пожаловаться Катерина Акулова 8 апреля , Статья 70 Трудового кодекса РФ Федерального закона от Ведь по идее в нем есть пункт об испытательном сроке, а он не должен налагаться на беременных.

Пожаловаться ХУЛИганочка 3 февраля , В соответствии со ст. Что делать, если Вам отказали в приеме на работу и Вы полагаете, что основанием для отказа послужила Ваша беременность или факт наличия у Вас ребенка?

Прежде всего, следует потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме. Кроме того, Вы имеете право обжаловать незаконный отказ в заключении трудового договора в суде. Одновременно с требованием об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор, Вы можете также требовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда, нанесенного Вам ущемлением конституционного права на равноправие и права на труд.

Испытание при приеме на работу. Законно ли это? Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора. В том случае , если в трудовой договор тем не менее включено условие об испытании, такое условие будет недействительным, поскольку в соответствии со ст.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния?

Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособност и на момент его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем заместителем выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

По нашему мнению, ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.

Есл и при приеме на работу Вам предлагают подписать трудовой договор с условием об испытательном сроке, Вы можете подписать его; однако не забудьте до истечения срока испытания или в период испытания, если у Вас появились основания полагать, что трудовой договор с Вами хотят расторгнуть как с не прошедшей испытание, поставить работодателя в известность о факте беременности или наличия у Вас детей и о незаконности условия об испытании в Вашем трудовом договоре.

Пожаловаться Abrikos-ka 3 февраля , Не зря ж поговорка существует:

Испытательный срок для беременных

На адрес редакции пришло письмо будущей мамы. Радость девушки в связи с пополнением семейства омрачают проблемы на работе, а точнее, отсутствие работы как таковой. Обращаюсь к вам с вопросом, актуальным, думаю, не только для меня, но и для многих женщин РБ — трудоустройство во время беременности. Уверена, что многие будущие мамы были бы вам признательны за раскрытие вопроса.

В Трудовом кодексе РФ правам женщин в положении отводится особое место. Заранее необходимо отметить, что беременная женщина не может подвергаться испытаниям при приеме на работу. Однако это может быть действительным только при условии соблюдения следующих пунктов:

Уволить могут по инициативе самой работницы. По инициативе работодателя уволить не могут: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли на испытательном сроке уволить беременную?

Беременность и испытательный срок

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату? Здесь нужно восстанавливаться на работе, так как увольнение носит незаконный характер и правда на вашей стороне. Почему увольнение беременной женщины незаконно мы с вами уже разобрались, даже если у вас в трудовом договоре стоит отметка, что вас приняли на испытательный срок, то данный пункт является полностью незаконным. Но не ждите, так как сроки давности по трудовым спорам значительно ограничены, так же мой вам совет, в такой ситуации когда вас незаконно уволили, забудьте про обращения в трудовую инспекцию, готовим необходимые документы и сразу в суд. В части 1 статьи ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по спорам об увольнении такой срок составляет 1 месяц с момента увольнения. Поэтому после увольнения у вас есть ровно 1 месяц, что бы оспорить ваше увольнение в судебном порядке. Как восстановиться на работе через суд?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

К содержанию Понятие испытательного срока Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком ИС , но и дает его определение. Итак, испытательный срок — это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество. Поскольку такой срок устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу при этом не должно быть расхождения в датах. Испытательный период можно установить только тем гражданам, которые приняты на работу. При переводе с должности на должность или при повышении ИС не устанавливается.

Условия, особенности и исключения испытательного срока регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Заранее спасибо вот подборка статей кодекса: Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья

Увольнение беременной на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке Испытательный срок при приеме на работу Испытательный срок поможет работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. То есть испытательный срок может быть установлен только при обоюдном согласии и работодателя и работника. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить беременную

Скачайте образцы: Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч. А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Беременность и испытательный срок несовместимы ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

Беременность на испытательном сроке!

Я позвонила в Муниципальную Службу своего города, объяснила ситуацию. Мне дали контакты Гос. Инспекции по Труду, сказав, что этот вопрос можно решить через них. Я позвонила в Гос. Инспекцию, проконсультировалась, после чего мне сказали, что с этим делом можно смело идти в суд по месту жительства или по месту регистрации учреждения. Следующий шаг - звонок в наш Городской Суд. Поп робуем так Только теперь мне нужен образец такого заявления Помню, когда я года три назад обращалась в суд, то заявление мне писал юрист.

Могут ли вас уволить с работы при наличии подтвержденной Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок.

Главная Личный юрист Трудимся и судимся Испытательный срок для будущей мамы Испытательный срок для будущей мамы Автор: Прием на работу с испытательным сроком является обычной практикой. Но иногда именно в этот период женщина узнает о том, что она беременна. Наниматели чаще всего в таких ситуациях чувствуют себя обдуренными, воспринимают это как некое личное оскорбление, поэтому нередки случаи, когда будущих мам по окончании испытательного срока просто увольняют.

Что делать при увольнении беременной на испытательном сроке

Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то процедура является максимально простой, и, как правило, без последствия для сторон. Но что если работник не соответствует ожиданиям работодателя? Для таких случаев ТК РФ предусмотрен испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание ст.

Испытательный срок для будущей мамы

Нет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено. Разумеется могут, если не пройдете испытание. Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами.

Любой работодатель, принимая на работу молодую женщину, особенно без детей, опасается, а не беременна ли она, и на собеседовании спрашивает о планировании детей. Однако он был бы не прав, посчитав, что проверить это можно, если при приеме на работу потребовать медицинскую справку или направить женщину на медицинское обследование.

Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания. Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок.

Увольнение беременной работницы, не прошедшей испытательный срок

.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

.

Комментариев: 14
  1. Роза

    Даже квартиру захотелось купить.только как вспомнишь про цену коммуналки: отопления, света (если бойлеры как в Одессе отпадает желание

  2. Ювеналий

    Если забрали на штраф площадку евробляху отдадут машину только тому, кто загонял её в страну?

  3. backlenttercing

    Насобирать сбросную сумму на квартиру или машину фактически очень и очень сложно.

  4. Агафья

    Мдааа .просто ах_еть.

  5. Симон

    Есть мородеры которые под военными маскируются и делают обыски и обворовывают . Будьте внимательны !

  6. Софья

    1 это приведет к огромноному росту цен на все проезд, продукты питания, на все товары.

  7. Полина

    Какие соседи? С какого нашего города? Да там большая часть из области и иногородние! Реально колхозное рагульё живущее в общагах и ненавидящее городских. Со всех колхозов Украины они пытаются попасть и остаться в Одессе или Киеве, служба в полиции теперь один из таких способов. И реально Тарас прав, берут дебилов некоторые из которых (даже не все с 2015 года выучили (даже не наизусть только 5 статей 32ю, 34ю, 173ю, 185ю и 63ю конституции и одну фразу это моё законное требование'! И всё. Судиться с ними практически бесполезно, это всё равно что судиться с психбольными психически больных не могут посадить в тюрьму.

  8. Пимен

    Казнокрады в очередной раз кинули население

  9. tabdelans

    Скажите за науку.

  10. volecorab

    Ну тогда 5-ти дневки займут все очередя на границе.))

  11. Андрон

    Не занимайтесь глупостями.

  12. tlogimmisvi

    Тема про автомобілі цікава. Побільше відосів.

  13. Всемил

    2. Акт-заключение авторизованного сервисного центра.

  14. Аполлон

    Это молодежь который мозгов нету вот всякую хунью выставляют

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.